Le contrat de Prévoyance TNS a comme but principal le maintien des revenus en cas d'arrêt de travail pour compenser les lacunes du régime obligatoire. Or il peut arriver qu'il y ait au sein d'un couple une différence de revenus ; ainsi il est essentiel d'inclure dans la protection les garanties visant à indemniser le conjoint (et les membres du foyer) en cas de disparition de l'assuré. 1.Garantie Décès : Cette indemnisation correspond au montant du traitement de base (revenus) : selon les contrats elle peut représenter 3, 4, 5 fois le revenu annuel déclaré. Il s'agit bien de préserver le niveau de vie du foyer pendant quelques années. Cette indemnisation peut être délivrée soit en capital (versement en une fois) soit sous forme de rente (par exemple dans le cadre de la fiscalité Madelin) 2.Rente de conjoint : Cette garantie est optionnelle et se déclenche également en cas de décès. Elle correspond à une partie du traitement de base de l'assuré et est versée mensuellement (de 10 à 20% du revenu annuel assuré). Deux modalités sont possibles : -La rente viagère : c'est-à-dire que l'indemnisation va être versée jusqu'au décès du conjoint -La rente temporaire : l'indemnisation est délivrée jusqu'au 67ème anniversaire du conjoint Enfin il peut être pertinent de compléter cette garantie par une rente éducation.
3.Rente éducation : L'objectif de ce dispositif est de disposer d'un budget supplémentaire permettant de supporter les frais d'étude. Cette indemnisation versée aux enfants à charge lors de l'adhésion au contrat va être versée jusqu'à un âge qui diffère selon les contrats (25 ou 28 ans) et qui selon les cas sera conditionnée par la poursuite d'étude après les 18 ans de l'enfant bénéficiaire. Anticiper, prévoir ces situations, c'est apporter une solution économique au conjoint ou la famille de l'assuré.